用人單位解除無固定期限勞動合同， 要支付經(jīng)濟(jì)補償嗎?
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商-致解除勞動合同的;用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定 解除勞動合同的。
《勞動合同法》第四十七條第-款規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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